為最大化地達(dá)成目標(biāo)和保持品質(zhì)始終如一，我們在整個(gè)人才獲取流程的各環(huán)節(jié)諸如搜尋、評估、背景調(diào)查過程中，嚴(yán)格遵循科學(xué)、專業(yè)、系統(tǒng)方法和規(guī)程。
Talent Base + “Fresh Search” 相結(jié)合
盡管我們擁有豐富的人才資源儲備，但仍然信任“Fresh Search”（“即時(shí)搜索”），因?yàn)檫@能幫助我們發(fā)現(xiàn)“黑馬”和“新潛力股”，實(shí)現(xiàn)人才的“即插即用”，快速入職、快速進(jìn)入角色。
Mapping & Coverage 遍歷搜索與覆蓋率
先設(shè)定行業(yè)范圍和目標(biāo)公司，通過公司組織架構(gòu)和人才地圖從樹干到樹枝再到樹葉進(jìn)行系統(tǒng)化地遍歷搜索，最大化覆蓋率和樣本量，才能最大化人選質(zhì)量和匹配度。我們拒絕撈到幾個(gè)人選就推薦幾個(gè)。
No Packing “不包裝”
不“包裝”候選人。我們通過專業(yè)服務(wù)和軟性的技巧與目標(biāo)人選建立信任，但是我們總是站在客戶立場上，從客戶的視角以苛刻的標(biāo)準(zhǔn)去評估、甄別候選人的勝任度。
Systematic 系統(tǒng)性
通過初篩、面試、心理測試、背景調(diào)查、行業(yè)首席顧問復(fù)審等一整套步驟來甄別、評估人選和質(zhì)量控制。
